Todos los días escuchamos noticias respecto al empleo en los Estados Unidos, la opinión esta polarizada, existe empresas que enfrentan desafíos sin precedentes al tratar de encontrar suficientes trabajadores para cubrir los puestos vacantes y por otro lado la opinión de quienes no pueden encontrar el puesto ideal. La nación norteamericana añadió 353 000 nuevos puestos de trabajo en enero. Pero detrás de las llamativas cifras, el mercado laboral se ha vuelto menos hospitalario para quienes buscan trabajar. 

Según datos de cámara de comercio de los Estados Unidos se tienen 9.5 millones de puestos vacantes, pero sólo 6.5 millones de trabajadores desempleados. Si existen 3 millones de puestos de trabajo vacíos, ¿Por qué los norteamericanos siguen sin lograrlo? Primero entendamos los diferentes aspectos del empleo en Estados Unidos.

Nóminas no agrícolas y Tasa de Desempleo

Las nóminas no agrícolas (NFP, por sus siglas en inglés) son una estadística de empleo crucial que refleja la cantidad de empleos agregados en los EE. UU. cada mes, excluyendo a los trabajadores agrícolas. Los datos de las NFP, que cubren alrededor del 80% de la fuerza laboral en los EE. UU. y que contribuye al PIB, son fundamentales para que los operadores comprendan el impulso del mercado laboral. Esta estadística se sigue de cerca, ya que proporciona información valiosa sobre la salud económica del país, lo que influye en las decisiones de política monetaria y el sentimiento del mercado.

El informe sobre nóminas no agrícolas tiene un impacto significativo en la tasa de desempleo; En general, cuando las cifras de NFP son altas, lo que indica un crecimiento del empleo, la tasa de desempleo tiende a disminuir, y viceversa. Esta relación inversa sirve como indicador para que economistas y comerciantes de mercado, evalúen la condición general del mercado laboral, influyendo en las decisiones de inversión y la formulación de políticas. Los operadores tienden a ver las nóminas no agrícolas y la tasa de desempleo como un indicador de corto plazo.

Los datos de empleo también afectan a las tasas de interés. Por ejemplo, el hecho de que los rendimientos de los bonos del Tesoro a 10 años alcancen máximos en lo que va del año tras un sólido informe sobre el empleo en enero ilustra cómo las cifras positivas de empleo pueden generar mayores expectativas de inflación y posteriores ajustes de tasas por parte de la Reserva Federal. Esta conexión pone de relieve el efecto dominó que los datos de las NFP pueden tener en varios sectores financieros, dejando puertas abiertas a diferentes segmentos de inversión. Revise nuestros planes de inversión y acérquese a nuestros especialistas que con gusto le ayudarán.

Altos salarios y alzas en tasas de interés.

Las empresas son más cautelosas a la hora de contratar personal en medio de altas incertidumbre por parte de los reguladores financieros estadounidenses. Los trabajadores compiten con más candidatos por menos vacantes, lo que los obliga a enviar más solicitudes. Y una gran parte de los empleados que ya tienen trabajo, están nerviosos por ser despedidos.

En el punto álgido de la pandemia, más de 120 000 empresas cerraron temporalmente y más de 30 millones de trabajadores estadounidenses estaban desempleados. Desde entonces, las ofertas de empleo han aumentado constantemente, mientras que el desempleo ha disminuido lentamente. En 2022, las empresas terminaron añadiendo 4.5 millones de puestos de trabajo. Con un mercado laboral aparentemente fuerte, pero muchas de esas vacantes están sin cubrir porque Estados Unidos no tiene suficientes trabajadores para cubrirlas. Pareciera que las empresas están llenando puestos de trabajo internamente y publicándolos sólo para cumplir con el protocolo corporativo.

Un factor que no podemos olvidar es que, la pérdida de 30 millones de empleos fue balanceada por el gobierno, entregando mas de 800 mil millones de dólares en estímulos por COVID, diferidos en 3 rondas. De esta forma los estadounidenses gozaron de cheques de entre $1000 y $1400 dólares por cada hijo nacido en Estados Unidos y pagos complementarios si quedaron desempleados durante la pandemia.

La desaceleración de la contratación es difícil de discernir en el informe mensual de empleo. Además de los 353 000 puestos de trabajo agregados en enero, que siguieron a los 333 000 de diciembre, la creación de empleos promedió un sólido promedio de 255.000 en 2023, frente a los 377 000 del año anterior. El viernes próximo, se espera que el Departamento de Trabajo anuncie una sólida creación de 200 000 puestos de trabajo en febrero, según una encuesta de economistas de Bloomberg.

Sin embargo, gran parte de la creación de empleo en 2022 y 2023 representó contrataciones para ponerse al día después de que el COVID eliminara 30 millones de empleos y los estadounidenses estuvieran llenos de dinero en efectivo gracias a los cheques de estímulo y posterior a ello gastaran el dinero acumulado. Los excesos de compras llevaron a las empresas a aumentar su personal. Ahora, la contratación para ponerse al día ha terminado y la mayoría de los ahorros se han agotado.

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